הכשרה, הדרכה ומה שביניהן…

איציק זהבי, מ"מ מנכ"ל ג'וינט ישראל – אשלים

tariningכארגון לומד וגוף פיתוח בעולם החברתי הישראלי, אשלים משקיעה משאבים משמעותיים בארגון ובהובלת תהליכי למידה בכל הרמות.

באחד מימי צוות האחרונים, הציגה מנהלת הדרכה באשלים, שלומית פסח-גלבוע, את תפיסת ההכשרות באשלים. מאז הרצאתה, ובהמשך לדיון פורה ולשאלות הרבות שהועלו במליאה, מעסיקה אותי שאלת השוני בין הכשרה להדרכה.

על מנת לענות לשאלה זו, הלכתי לגרסה המקוונת של המילון אבן שושן וחיפשתי שם את שני הערכים. וזה מה שמצאתי:

הכשרה – אימון, התמחות, הכנה לתפקיד;

הדרכה – הנחיה, הכוונה, הובלה, הוראת דרך;

התשובה שקיבלתי מהמילון איששה את ההשערה שלי. לתפיסתי, ההבדל העיקרי בין שני מושגי היסוד הללו, נעוץ במיקוד ובלמידה בשתי רמות שונות. בעוד שהלמידה במסגרת 'הכשרה' מדגישה את ההיבט ה'תפקידי' בו רוב הידע קיים, ההדרכה מתמקדת גם בהיבטים ה'תהליכיים' של הלמידה, ומביאה איתה המון ידע סמוי, שמתפתח ומשתכלל באמצעות דיון בקבוצה.

בצורה מטאפורית יותר, אם אתגר הלמידה והפיתוח באשלים הוא מסע רגלי קשה וארוך, אז הכשרה יכולה לפתח כושר גופני שיסייע לנו לנוע קדימה ולא לעצור. הדרכה, לעומתה, תראה לנו את הדרך בה אנו צועדים ותסייע לנו לסמן את מסלול ההצלחות שעוד לפנינו.

ומה אתם חושבים, מה האיזון הנכון בין הדרכה והכשרה בארגון שלנו?

פורסם באשלים. 2 Comments »